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打造残联文化,促进机关建设

发布时间: 2013-10-10  访问次数:1字体:[ ]

        当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素,而作为我们残联机关而讲,探索残联机关文化建设、打造丰富多彩的残联文化,是我们这样一个具有代表·服务·管理职能的人民团体所必须思考的问题。

    一、认真反思,进一步认清残联机关文化的现状

    残联机关文化是社会主义文化的有机组成部分,积极向上的、先进的残联机关文化对培育和提高残联队伍整体素质具有十分重要的作用。新世纪、新形势、新任务对残联机关提出了新的更高要求,培育先进残联机关文化,提高残联机关队伍整体素质,是时代的选择,是人民的呼唤。

    那么,怎样认识残联机关文化呢?

    可以说,到如今,残联机关文化建设的理论还没有。到底残联机关文化应该是什么?我认为,残联机关文化应该是依托残联这个载体来反映和传播各种文化现象,通过一定的物质环境和精神氛围使生活在其中的每个成员都有意无意地在思想观念、心理因素、行为准则、价值取向等方面与现实文化产生认同,从而实现对人的精神、心灵、性格的塑造。但是,各级残联成立20年左右了,在残联机关文化建设的实际操作中,却存在着对残联机关文化没有全面了解、忽视残联机关文化所依托的基础及环境影响,暴露出残联机关文化的简单化、粗造化和薄弱化的倾向。

    第一、对残联机关文化及其建设缺乏正确认识。部分残联干部职工,由于对残联机关文化内涵的缺乏研究,认识还远远不足,对残联机关文化作用的理解更是不得其所,认为残联只要有领导、普通干部职工就够了,认为领导和普通干部职工只要能加强政治和业务方面的学习、努力工作、圆满完成各项工作、在工作中不出乱子就可以了;还有部分人认为开展残联机关文化活动是对正常工作秩序的冲击,是浪费时间, 是不务正业; 也有一些人认为把有限的资金用在美化机关环境、建设文化活动设施、开展残联机关文化活动是浪费、是搞花架子、是形象工程等。

    第二、只注重残联机关文化的物质外在形式,忽视残联机关文化的精神内涵。在残联机关文化当中,物质文化只是残联机关文化的载体,精神文化才是残联机关文化的核心内涵。残联机关的物质文化建设的目的是为残联机关文化建设提供基础,并使它成为承担精神文化的载体,物质文化的建设不是目的,而是手段。但是,有的残联甚至把残联机关文化建设的意义等同于机关环境的美化和丰富全体干部职工的业余生活,一味强调发展机关环境和娱乐文化,离开了残联机关的精神文化建设。这样,单纯的物质文化建设就失去了文化建设的意义。

    第三、不重视残联机关文化的物质外在形式,在基础设施建设中,碍于资金紧缺,基本没有考虑残联机关文化阵地建设,有的是根本就没有这方面的意识,以至从上到下,行不成自己应有的文化阵地,只能简单地开展一些所谓工会活动,玩一下,吃一顿就完事,时间长了,大家无兴趣,组织者也不知怎么办。

    第四、把残联机关文化建设局限在工作安排与人事管理、政治教育和业务学习的层面上。许多残联把残联机关文化建设附属于工作安排和人事管理,着重强调其控制功能、导向功能、凝聚功能、激励功能以及改善工作、生活、学习条件的物质功能,只把残联机关文化建设看作监督活动的管理方法和管理手段。有的把残联机关文化建设等同于干部职工的思想政治教育、业务学习和业余活动的开展,并没有把残联机关文化建设放在整体残联机关文化建设的大背景下来实施。有的把残联机关文化建设与残联干部职工在年龄结构、文化背景、心理因素、业务能力、工作投入、思想认识、政治素养等方面割裂开来,限制了残联机关文化功能的发挥。

    第五、简单模仿,残联机关文化特色不明显。残联机关文化既有共性的一面,也应有其鲜明的个性特征,这正是残联机关文化具有无限的生命力,对残联干部职工具有巨大的号召力、感召力的根源所在。但是,在实际中,残联在推进自身文化建设,尤其是促进本机关精神的形成中,尚未注重体现残联机关、残联干部职工的自身特点、历史渊源和发展趋势,趋于一般化,个性不明显。这不利于创造以人为本的人文氛围,不利于激励全体干部职工努力工作,更不利于提高残联干部职工在社会上的良好形象。

    上述我们不难看出,各级残联的发展历史要求我们必须对激励、推动我们事业发展的机关内在动力即机关文化应该有一个清醒的认识了。

    那么,究竟什么是残联机关文化呢?通过广泛的调研,我认为,所谓残联机关文化,是指一种以自上而下的各级残联为“条条”环境圈,以社会文化为背景,以残联全体干部职工组成的残联队伍为主体,以群体价值观念为核心的法律文化和政策文化的子概念,它既有残联机关文化的一般性,又有自己的特殊性。

    残联机关文化的建设是一项系统工程。在从广义上讲,残联精神是内核,残联制度是框架,残联硬件设施是基础,残联干部职工是主体,鲜明的个性和与时俱进的时代性是活的灵魂。从狭义上讲,积极向上是先进的残联机关文化,是以全体干部职工认同的精神和价值观,以和谐统一的法治理念文化和行政思想,以干部职工自觉遵循的行动准则和行为规范,以内外一致的残联和干部职工的形象和声誉,绘制残联机关发展的远景目标,形成“弘扬人道主义、坚持公平正义、强化服务意识、严格依法行政”的价值观核心,提升残联机关及其全体干部职工的整体素质,进而提高依法行政的水平,增强维护社会公平正义的能力。

    二、加强残联机关文化建设,营造和谐残联机关意义重大

    从上述内涵可以看出,残联机关文化建设不是可有可无的。搞好了,对推动事业发展具有十分重要的意义。

    一是加强残联机关文化建设是理事会机关践行“三个代表”和党的十七大关于文化建设重要思想的具体体现。“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展,反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求,是加强和改进党的执政能力建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器,是党必须长期坚持的指导思想。“三个代表”重要思想其中一条重要内容就是我们党必须始终代表中国先进文化的前进方向。先进的文化是人类文明进步的成果,又是推动人类社会前进的精神动力和智力支持,影响人的精神和灵魂,渗透于社会生活各个方面,决定着一个政党、国家和民族的素质、能力和兴衰。机关是一个区域政治、 经济、 文化等事业发展的指挥部和参谋部,是贯彻党的路线、方针、政策的组织者、执行者和实践者,要完成执政兴国的大业,构建社会主义和谐社会,实现人道主义,必须高举先进文化的旗帜,以高尚的精神塑造人,以科学的制度规范人,以健康的活动凝聚人,不断增强机关文化的吸引力和感召力。因此加强残联机关文化建设,以先进的文化来引导、激励、塑造机关干部的思想,是做好本职工作的前提。

    二是加强机关文化建设是强化理事会机关自身建设,提高机关效能的重要举措。随着我国政治体制和经济体制改革的不断深化和对外开放的不断扩大,机关的机构设置、职能定位和工作方式发生了很大变化,新形势、新任务为机关工作创造了更为广阔的发展空间。要抓住机遇、把握主动,更好地完成历史赋予的重要使命,就需要一种体现时代精神、展示昂扬锐气、充满生机活力和催人奋进的机关文化。同时,从当前机关自身建设情况看,虽然绝大多数机关干部职工能够脚踏实地、锐意创新和勤奋工作,但作风不正、大局意识不强、工作效率不高、服务质量低下等问题仍然存在。要彻底解决这些问题, 就需要建设符合机关工作和机关管理实际的先进机关文化, 不断树立具有引导和激励作用的机关学习理念、责任、权力、利益相对称的理念、团队理念、敬业进取理念、人格即威信的理念、服务理念等理念。创建一套具有竞争激励、优胜劣汰作用的管理机制,培育一种实事求是、密切联系群众、严谨、高效的工作作风,促进机关自身建设的全面加强和机关效能的全面提高。

    三是加强残联机关文化建设是提高理事会机关干部职工素质的一条有效途径。当前,世界信息技术突飞猛进,科技进步日新月异,知识经济迅速发展。 这种形势, 对机关干部职工的知识、能力和工作水平都提出了新的要求。机关干部职工,特别是党员领导干部,层次高、责任大、任务重,我们的素质和能力不仅直接关系着机关工作的开展,而且关系着改革开放和现代化建设事业的发展步伐。同时,机关干部职工随着形势的要求、视野的开阔,其本身的精神文化需求也在日益增长。加强残联机关文化建设正是适应新形势和新任务的要求,促进机关干部职工全面进步的一条有效途径。通过加强机关文化建设,积极营造浓厚的学习氛围,激励机关干部在实践中不断提高独立思考问题的能力,提高创新的能力,提高解决复杂问题的能力,提高做好本职工作的能力,提高拒腐防变的能力,努力实现整体素质的新提高和新跨越。

    三、提高认识,充分发挥文化在残联机关建设中的重要作用

加强残联机关文化建设的作用,概括地讲就是要弘扬正风, 摒弃邪气, 凝聚全体机关干部的力量,调动大家的积极性,推动机关各项工作最大效能化。说到底就是在机关和机关干部职工中, 培养什么意识, 树立什么理念,弘扬什么精神。所以,我们要不断研究,充分发挥文化在残联机关建设中的重要作用。

    一是导向作用。残联机关文化反映了机关整体的共同追求、共同的价值观和共同的利益,能够潜移默化地将机关干部职工的事业心和责任感化成具体的奋斗目标、人生信条和行为准则,形成机关干部职工的精神支柱和前进动力,为机关的工作目标而努力奋斗。

    二是凝聚作用。当一种机关文化被认同之后,它就会成为一种粘合剂,从各方面把其成员团结起来,形成巨大的向心力和凝聚力。通过这种凝聚作用,机关的干部职工就能够把个人的思想感情和命运与单位紧密地联系起来,产生对单位强烈的归属感和荣誉感,同呼吸、共命运,目标同向,上下同心,使机关能够充分发挥出整体优势。

    三是约束作用。残联机关文化对单位每个成员的思想和行为具有约束和规范作用。这种约束作用与单纯强调制度的硬约束不同,它虽也有成文的硬制度约束,但更强调的是不成文的软约束。机关文化能使信念在干部职工的头脑中形成一种定势,只要外部诱导信号发生,即可得到积极响应,并迅速转化为预期的行为。这种约束可以减弱硬约束对干部职工心理的冲撞,缓解自治心理与被治现实形成的冲突, 削弱由其引起的心理抵抗, 从而产生更强大、更深刻、更持久的约束效果。这种约束作用还更直观地表现在机关风气和职业道德对机关干部职工的规范作用上。

    四是激励作用。残联机关文化可以在机关干部职工中形成共同的价值观,在机关单位形成尊重人、信任人、理解人、关心人、支持人的和谐氛围。这种氛围一旦形成,就足以胜过任何行政命令。在这种氛围中,每个成员做出了贡献都会及时得到领导和同事们的赞赏与鼓励,从而获得极大的心理和精神满足,并自觉产生对单位的强烈责任感,激发和调动全体成员的积极性和创造性,为机关事业的发展而努力拼博。

    五是调节作用。在残联机关文化的作用下,全体成员间有共同的价值观,互相间信任、理解,能进行充分的交流,在工作中形成良好的人际关系,能很好地调整自己的心理状态去做好工作。

    六是辐射作用。残联机关文化不仅对机关内部起作用,它也通过干部的言行对社会产生影响。机关文化建设得好,可以大大提高机关的工作效率、工作质量和服务水平,对社会的全面发展会产生极大的推动作用,最终在社会和群众中树立残联执行理事会的良好形象,为构建社会主义和谐社会起到良好的作用。

    四、开动脑筋,勇于实践,努力培育残联机关新文化

开展残联机关文化的建设、营造先进残联机关文化氛围的过程,就是以人为本的理念和全心全意为人民服务价值观在残联干部职工群体中形成的过程。为此,我们要在物质文化、精神文化、行为文化、法治理念文化、素养文化等七个方面的建设狠下功夫。

    1、创建“学习型机关”,注重机关精神文化建设。 先进的机关文化应该具有一种凝聚力功能,通过“终身学习、全过程学习、全员学习和团队学习”,增强学习力、 推动创新力, 形成工作动力和“心往一处想、劲往一处使、事往一处做”的向心力、凝聚力。要把州残联机关建设成为学习型机关,让机关“书香人和”。通过在岗培训和脱产培训,进一步提高机关干部的政治素质和业务素质,使广大干部在机关精神文化的熏陶、影响下思想觉悟、文化素质、业务能力和依法行政水平有明显提高。通过活动,机关工作人员的积极性和创造性被激发出来,创造一个既有民主又有集中,既有自由又有纪律,既有统一意志又保证个人心情舒畅的生动活泼的工作环境。

     如何创建“学习型机关”,推动机关精神文明建设?

     第一,确立学习理念:一是确立学习就是工作,工作就是学习的理念。要认识到学习不仅是工作的组成部分,而且是重要的组成部分。在学习中工作,在工作中学习,也就是说学习工作化,工作学习化。人的认识来源于实践,实践不断的发展,人的认识也不断的发展,实践无止境,人的认识也无止境。所以要不断地学,向书本学,向社会学,向实践学。要带着问题去学,讲究方法学,有的放矢学。二是要确立学习就是素质, 学习就是效率的理念。 学习是积累知识、丰富经验、提高修养的过程。只有不断深入学习,且经常学有所思,才能不断提高分析问题和解决问题的能力。通过学习并在不断“冲电”中增长才干,从而轻车熟路,举重若轻,以最有效的方法来提高工作质量和效率。三是要确立学以致用、用以促学的理念。毛泽东曾经说过:读书是学习,使用也是学习,而且是更重要的学习。学习是认识活动,也是实践活动,所以毛泽东一生是“在工作中学习工作”、“在生活中学习生活”、“在游泳中学习游泳”、“在战争中学习战争”就是这个道理。四是要确立继续学习,终身学习的理念。 学习不是一劳永逸, 而应当随着时代的发展、社会的进步不断深入的学、持之以恒的学、与时俱进的学,生命不息,学习不止。五是要确立学习不嫌晚、学习不嫌烦、学习不嫌累的理念。要有从现在学起,从懒散的习惯中改起,从做事先做人的地方做起,改变自身面貌,做一个工作、生活中有质量的人。

     第二,学习要有方向。一要加强政治理论学习。“没有正确的政治观点,就等于没有灵魂”。机关干部职工的素质是由多种因素构成的,但其中最主要的、 起决定作用的是理论素质, 它对其它素质起着导向作用。因此,必须注重理论学习。重点是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党的基本理论、基本纲领、基本路线和各项方针政策,当前要认真学习好党的十七大报告和中共中央、国务院关于发展残疾人事业的意见。残联要在全面建设小康社会的过程中发挥更大的作用,就必须把学习贯彻十七大精神和中共中央、国务院关于发展残疾人事业的意见作为全系统当前和今后一段时期的首要政治任务来抓,通过学习把思想和行动统一到这上面来。通过学习提高理论素养,加强党性锻炼,树立正确的世界观、人生观、价值观,保持时不我待、奋发向上的精神状态。二要加强业务技能学习。残联业务性强,作为残疾人工作者,必须熟悉业务,争做内行,敢当权威。要紧紧围绕业务需要,定项目,选内容,增强业务知识培训的针对性、有效性,使学习学有所思,学有所得,学有所用,切实把提高业务水平作为经常性业务学习的出发点、着眼点。除此之外,残联干部还要主动加强科技发展、市场经营、现代管理、计算机网络等知识的学习,不断拓宽知识面。三要加强职业道德、从政道德、社会公德的学习, 培养高尚的道德情操和职业行为。 以“廉洁、勤政、务实、高效、和谐、文明”为重点,开展职业道德,从政道德的学习,树立正确的权力观、地位观和利益观。

     第三,加强学习与思考。学习和思考是我们提高素质、增长才干、成就事业的必由之路。古今中外都是如此。尤其是我们现在所处的时代,新事物、新知识、新观念、新方法、新问题、新矛盾不断涌现,层出不穷,千变万化,日新月异。某些经验的价值在新的时代已不象以前那么重要了,仅仅依靠经验已经不能适应新的形势。只有与时俱进的学习和思考,才能不断的对新生事物加以了解和掌握,从而找到更加科学的解决问题的方式和方法。在创建学习型机关中,我们必须以更加认真的态度、更加紧迫的使命感,去努力学习、去认真思考,坚持不懈的提高自己的综合素质和工作能力。有些人一谈到学习总以工作忙为由推脱, 有些人一谈到学习就认为那是领导的事, 有些人一谈到学习就说自己过去的东西都用不完,觉得没有必要。但在实际工作中,一旦让他出去协调工作,代表单位开会说几句话,办几件事,可以说,站无站象,说无说口,可谓丢人嫌眼。这就是不学习不思考的典型范例。

    第四,要注重学习方法。在学习的路上没有捷径可走,只有沿着崎岖坎坷的山路坚持不懈的攀登,才有希望到达光辉的顶点。相同起点,相同经历的人,如果投入的学习时间不一样,下的功夫不一样,那么得到的结果也就不一样,事业上的成就更是不一样。所以,要抓好八小时以内、用好八小时以外,把别人休息的时间捡起来,把餐桌饭局、打牌搓麻的时间省下来。要珍惜现在的学习条件和环境,有效的利用好自己的业余时间,把它用到正事上,用到学习上。马克思曾经说过,时间是人类发展的空间。你发展空间有多大,就看你利用的时间有多少。同时,还要看你的时间利用率,空耗自己的时间等于缩短寿命,浪费别人的时间等于图财害命。时间稍纵即逝,一不注意,一天过去了。只有珍惜和善于利用时间的人,才能提高学习的质量和工作效率。要有所成就,就要把有限的时间用到学习上,有计划地学习。要不断改进学风,做到学习与调查研究、与破解工作中的难题、与推动工作中的创新结合起来,克服懒惰、工作漂浮、追求享乐、修养缺失等顽症,挤时间,持之以恒,切实做到学有所获,学有所得,学有所成。

    2、积极做好基础设施保障,推进残联物质文化的建设。 残联物质文化是残联机关文化理念的一种外在的物质表现,是社会公众可以直接通过感官感受的具体实物,其所表达的意义或象征应能凸显残联机关的庄重、庄严与神圣,体现残联机关依法行政的权威性、独立性和便民性。这不仅是维护残联法律赋予权威和形象的需要,更是捍卫法律尊严之必需。残联物质文化包括了残联机关的场地、建筑、设施、装备、服装,以及残联机关人员工作、学习、生活的环境。办公大楼是向社会公众展示残联机关文化的重要窗口,所以在选址规划和建设过程中要规模适宜、经济实用,在外观上体现出和谐、大方和尊崇,要用多种形式体现出残联机关建筑与其他建筑的区别。办公楼内部房间构造和装饰要尽量创造出一个美观大方、令人赏心悦目的工作环境,使残联干部职工能心情舒畅、精神饱满地投入工作。

    3、注重形象塑造,推进残联行为文化的建设。 残联机关是具有行使国家法律赋予权力的国家事业机关,残联干部职工是直接行使法律职权的国家工作人员。因此,残联机关、残联干部需要有良好的外在形象。残联机关办公环境要体现职业特征,办公室、标志性设施、荣誉陈列室都要体现和谐、整洁、实用,积极营造具有现代气息、服务完善的特有氛围。要积极创造条件,规划建设各种文化设施,适时组织开展干部职工喜闻乐见的文化活动,在内容和形式上要有思想性、知识性、娱乐性、实践性兼顾学习与情趣、知识与娱乐、活动与安闲,既丰富干部职工的业余生活,又提高干部职工的实践创新能力,并还创造出宽松和谐的人际环境。具体地说,就是采取多种形式,组织引导和丰富机关干部职工八小时工作以外的文化生活,提高机关干部职工的业余生活质量, 举办机关文体活动, 组织合唱、卡拉、篮球、排球、乒乓球、羽毛球、双扣、斗地主等各类活动以及比赛,培养干部的兴趣爱好。定期举办月未讲座、讲授社会学、心理学、经济学、保健益寿、绘画、音乐、美学等相关专门知识,提高机关干部职工审美情趣。通过丰富多彩的活动,使机关干部职工在繁重的工作之余,加强身心健康的锻炼和人文品格的修养,形成努力追求业余生活高品位、高格调的文化氛围。同时,残联干部职工应大处着眼,小处入手,于细微处见功夫,着重体现在残联干部职工的职业形象上,工作时一律着装整洁、佩带上岗卡,避免拖衣落失、衣冠不整的不严肃现象。要注重规范个人的仪表、言谈、举止、交往,做到符合残联的职业要求。要从整洁穿戴、诚挚微笑、讲求时效、热心助人、客气待人等点滴小事做起,总结体现本职特点、内容简明扼要、便于记忆操作的文明用语和礼貌用语,并贯彻到实践中去,从而养成符合残联机关职业特点的行为习惯。

    4、加强思想政治教育,推进残联法治理念文化建设。残联法治理念文化, 是残联机关精神文明建设的灵魂与核心,它是整体行为方式和物质表现的统一,追求的是“弘扬人道主义、坚持公平正义、强化服务意识、严格依法行政”的社会主义法治理念文化,以实现奋发向上、拼搏进取、公正诚信、浩然正气的作风转变,达到建设一支政治坚定、业务精通、作风优良的残联队伍,凸现出残联机关的时代精神。随着经济社会的发展,必须坚持与时俱进,从传统的思维、观念、做法中解放出来,不断适应形势的变化,遵循历史客观发展规律和变化趋势,切实转变思维观念和工作方式。实践工作中,要端正执法思想,甘当公仆, 把实现好、 维护好、发展好广大人民群众根本利益作为执法工作的出发点、切入点和落脚点, 认真履行职能, 坚决革除自卑自弃、无所作为的懒惰思想,坚决杜绝有我无他而工作的恶习,坚决肃清为小团体利益、个人利益和经济利益而作为的本位意识。 要转变执法观念, 廉洁执法,牢固树立法律至上的思想,切实严格依法办事,在工作、生活的方方面面都要严格要求自己,做到清正廉洁,不以权谋私。要增进执法感情,通过深入开展宗旨观念和群众观念教育,打牢残联广大干部执法为民的感情基础,时刻以和谐执法的理念来展现残联为民执法。在工作中做到对待人民群众说话和气,态度热情,服务周到,考虑细致,尽可能多地为群众提供便利,尽可能不给群众添麻烦,并要尊重当事人的人格尊严,做到不侮辱、不挖苦、不嘲讽当事人。加强对业外生活的约束和自律,注重执法形象,时刻注重维护自身形象,严格按照残联机关管理规章制度及有关行为规范要求去做,做到服从命令、听从指挥、令行禁止。

    5、以提升能力为重点,推进残联素养文化建设。 影响残联干部职工能力提高的因素有内因和外因。外因主要是法律建设、残联体制和干部制度的不完善性,内因主要是残联干部的素质尚达不到最大限度提升能力的要求。残联干部本人的素质如何,对是非的评断、 职责的理解和能力的表现关系极大, 直接影响到办事效率。残联干部的素质包括职业道德素质、人文素养、专业素质、心理素质等等。提高残联干部职工的职业道德、加强残联干部职业道德教育,必须首先注重培养提高残联干部的人品, 重视每位残联干部的道德修养建设, 使大家时刻自重、自省、自警、自励,勤政为民,廉洁奉公,使大家真正树立全心全意为残疾人服务的思想。人文素养的主题是人文精神,人文精神是泛指人文科学,体现出的对人类生存意义和价值的关怀,追求人生美好的境界,推崇感性和情感,着重想象性和多样化的生活,使一切追求和努力都归结为对人本身的关怀。由于残联工作的特殊性,加上理想与现实的矛盾冲突、磨难与困扰的严峻挑战、不良人际关系的持续刺激、外界压力的过重期望等因素,部分心里承受能力不强的残联干部职工会出现偏激、抑郁、自暴自弃,甚至是对社会产生敌对情绪、悲观厌世的心理疾病。 因此, 残联干部职工需要经常性地通过心理激励法、心理咨询法、心灵陶冶法、面谈咨询法等方式,有针对性地进行心理矫正,增强自我适应能力,调节好心理状态,积极去适应社会的发展,主动接受社会发展带来的挑战。要提高残联干部的专业素质,就需要实现残联队伍的职业化,加大职业培训投入,着力加快人才队伍建设,搞好残联干部轮训,把残联干部职业素养全面提高到一个新水平。同时,还要有引进急需人才、借用外地人才、培养后备人才的工作思路,实现“人才助残”、“人才兴残”、“人才强残”。

    6、和谐共进,建立真诚友善、协调、融洽的人文关系。残联全体干部职工大事讲原则, 小事讲风格,做到“互相补台,好戏连台”,而不要“互相拆台,共同倒台”,在团结协作的基础上,使残联机关成为机关全体人员和全州残疾人共同的和谐温暖的家园。要紧紧围绕领导班子成员之间、上下级之间、同志之间、科室之间、与外部门之间的团结,注意做好协调关系的工作。落实各项对外、对内联系制度,多方面倾听群众的意见和呼声,认真做好反映社情民意的工作,切实为群众多办好事、实事,不断增强残联机关组织的凝聚力和战斗力。

    7、强化创新促发展,使机关不断增强“谋事创业”的活力。 要围绕残疾人工作的新任务,着眼残联工作的新实践,总结残疾人工作的新经验,探索残疾人工作的新思路、新方法、新途径,使残疾人各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。通过建立激励机制,激发机关活力,使资源和机会尽可能公平地分配给机关每一位成员。牢固树立了发展是第一要务的观念,以科学发展观为指导,紧紧围绕党和政府的中心工作,采取多种形式,组织开展履行职能的各项工作,使残联履行职能的各项工作取得新突破。

    总之,在开展的残联机关文化建设实践中我们应该意识到:残联机关文化是残联机关的一个重要组成部分,是残联事业发展的重要载体;残联机关文化建设是一个复杂的系统工程,需要全员参与,全方位配合。我们要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导,牢固树立和深入实践科学发展观,强化“弘扬人道主义、坚持公平正义、强化服务意识、严格依法行政”的价值观,采取行之有效的措施,统筹协调,与时俱进,开拓创新,建设优秀和谐的残联机关文化,提高残联队伍的整体素质,从而增强残联机关的维权能力,实现社会的公平正义。

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